5 libros necesarios para fortalecer el Liderazgo
miércoles, 20 de julio de 2022
El líder que se mantiene en constante formación tiene la oportunidad de actualizarse y convertirse en una mejor versión de sí mismo. Por ello, a continuación, presentamos cinco libros necesarios para fortalecer el Liderazgo.
Para convertirse en un líder o en uno mejor, los libros sobre Liderazgo pueden ofrecer una guía para saber cómo hacer las cosas de una manera más efectiva y con ello lograr un impulso profesional. Gestionar la inteligencia emocional, respetar y motivar, están entre las habilidades más importantes para liderar cualquier equipo, como lo evidencian los siguientes cinco libros.
Cinco libros necesarios para fortalecer el Liderazgo 
Adquirir habilidades que le permita a cualquier persona destacarse y resaltar sobre el resto, es posible a través de los siguientes libros que, además de ser entretenidos, sirven para actualizar conceptos y ofrecer buenas prácticas para aplicar en cada caso.
Fish! Autores: Stephen C. Lundin y Harry Paul. Año: 2021.
Este es un libro fácil de leer y se enfoca en cómo gestionar equipos de una manera muy práctica. Los autores comparten la metodología basada en leer, aplicar y repetir para que los lectores pueden desarrollar nuevos hábitos de una forma muy sencilla. Esta fábula enseña que queda en manos del lector decidir hacer de su trabajo y de su equipo una experiencia exitosa, diferente y agradable.
A lo largo del texto se encuentran varios ejercicios, pautas, recomendaciones e información, con la cual se proporcionan conocimientos inigualables en cuanto al Liderazgo, dado que su filosofía se puede aplicar a cualquier ámbito, tanto en lo laboral, los negocios, lo deportivo, lo familiar y lo personal.
El líder que no tenía cargo. Autor: Robin Sharma. Año: 2020.
El objetivo principal de este libro es enseñar que cualquier persona puede cambiar su mundo y entorno, ya que ser líder es una cualidad innata, que solo necesita ser desarrollada. El autor comparte una serie de consejos que ayudan a alcanzar las metas personales, laborales y profesionales. Con este contenido pretende mostrar que es posible cambiar, teniendo el suficiente empeño y conocimiento para lograrlo.
A través de sus 272 páginas, la publicación explica de manera sencilla y práctica que todas las personas tienen la habilidad para convertirse en líderes, pero aclara que es el trabajo y la responsabilidad lo que hará la diferencia entre alguien que es un líder real y otra persona que no parece serlo.
Lecciones de liderazgo creativo. Autor: Robert Iger. Año: 2020.
Se trata de un libro casi autobiográfico ya que el escritor se convirtió en CEO de Disney en 2005 y cuenta su experiencia personal dentro de la compañía a la cual llegó para transformar el deterioro interno que presentaba la organización en una oportunidad de crecimiento. ¿Cómo lo hizo? Aplicando un liderazgo que le permitió explorar los principios de optimismo, valentía, decisión y equidad.
Su proyecto de futuro se basó en tres ideas muy claras. Primero, renovar el compromiso con la importancia de la calidad. Segundo, integrar la tecnología en lugar de luchar contra ella y, en tercer lugar, pensar con ambición y con una visión global para convertir a Disney en una fuerte marca internacional.
Los líderes comen al final. Autor: Simon Sinek. Año: 2019.
Este libro cuenta con 254 páginas y su título representa un concepto clave en el Liderazgo. A través de sus capítulos explica por qué considera que las personas que forman un equipo de trabajo deben ser la prioridad para un buen líder. Además, argumenta la importancia de saber valorarlas, respetarlas y motivarlas. En una publicación bien escrita, estructurada y cuya investigación está bien documentada.
El texto, que está basado en la conversación del autor con un general militar, presenta una gran variedad de ejemplos tanto positivos como negativos, así como ejercicios, dinámicas y métodos que ayudarán a replantearse las formas en las que se pueden liderar equipos de trabajo para lograr los objetivos planteados.
Tribus. Autor: Seth Godin. Año: 2012.
La esencia de este libro es que las personas siempre han buscado formar o ser parte de una tribu, guiados por un líder que comparte las creencias religiosas e ideales colectivos. En la actualidad, esas tribus se han convertido en grupos de usuarios que forman parte de las redes sociales. El texto busca compartir que quien busca convertirse en un líder necesariamente debe destacar y resaltar a lo lejos.
El autor determina cuál es el problema de las tribus actuales y ofrece información necesaria para dejar de ser parte del grupo y convertirse en un líder al que los otros sigan. Enseña cómo influir en las masas para guiar a las personas hacia una meta, especialmente en el ámbito empresarial.
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Estudiar a distancia una Maestría en Cambio y Liderazgo 
Mantenerse actualizado a través de libros es una excelente estrategia para desarrollar el Liderazgo. Por su parte, para actualizar a muchos profesionales en Paraguay, en Tiffin University es posible estudiar a distancia una Maestría en Administración con concentración en Cambio y Liderazgo. Este es un programa que tiene una duración de un año.
Esta Maestría en Cambio y Liderazgo aborda temas relacionados con la toma ética de decisiones, la interdependencia, la inclusión, la perspectiva global y la tecnología. Sus cursos se enfocan en el liderazgo individual, la dinámica del comportamiento y del cambio, los sistemas de pensamiento, las negociaciones y la resolución de conflictos.
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En los libros sobre Liderazgo se encuentra una guía para mejorar las habilidades y conocimientos que permiten fortalecer al verdadero líder. Claro está, este no es un trabajo que se hace de un día para otro, pero con constancia y profesionalismo es posible conseguirlo.
Recuerda que puedes estudiar a distancia la Maestría en Administración con concentración en Cambio y Liderazgo de Tiffin University, desde cualquier parte de Paraguay. Este programa te ofrece un título universitario avalado y acreditado en los Estados Unidos.
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